Talent Interior Brut - Gross Domestic Talent-

Comunicació

'Eix 6 – Impacte econòmic del coneixement o Eix 3

Títol de la comunicació: Talent Interior Brut

Autors: ÀUREA RODRÍGUEZ, Fundació Impulsa Talentum; ORIOL AMAT, UPF Barcelona School of Management

Resum
El Talent Interior Brut (TIB) és un concepte innovador que busca redefinir la mesura del talent en les societats del coneixement, especialment en un món cada vegada més impulsat per la intel·ligència artificial (IA). Aquest índex posa el focus en habilitats humanes no replicables per la tecnologia, com la creativitat, la intel·ligència emocional, la innovació i l'adaptabilitat, essencials per mantenir la competitivitat en l'era digital. L'objectiu de l'article és proposar una nova metodologia per mesurar el TIB mitjançant un Índex de Talent Interior Brut (ITIB), avaluant cinc dimensions clau: Demografia, Capacitats, Empresa, Educació i Polítiques. Per desenvolupar el TIB, és crucial actualitzar els plans educatius, fomentar l'aprenentatge continu, establir aliances entre governs, institucions educatives i empreses, i implementar polítiques inclusives que promoguin l'emprenedoria i l'atracció de talent global. Combinar el talent humà amb el coneixement generat per la IA de manera ètica en sectors com l'educació i la sanitat assegura una transició justa cap a una economia automatitzada, permetent que el TIB es converteixi en un motor de creixement econòmic sostenible i enforteixi les capacitats humanes i tecnològiques en benefici de la societat.

Paraules clau: Talent Interior Brut, Índex de Talent Interior Brut, Coneixement Interior Brut, Intel·ligència Artificial, Innovació, Educació, Societat del Coneixement.
Codis JEL: J24, O15, O31, I25, M53.

Abstract
The Gross Domestic Talent (GDT) is an innovative concept that seeks to redefine the measurement of talent in knowledge societies, especially in a world increasingly driven by artificial intelligence (AI). This index focuses on human skills that cannot be replicated by technology, such as creativity, emotional intelligence, innovation, and adaptability, which are essential for maintaining competitiveness in the digital era. The aim of the article is to propose a new methodology for measuring GDT through a Gross Domestic Talent Index (GDTI), evaluating five key dimensions: Demography, Capabilities, Business, Education, and Policies. To develop GDT, it is crucial to update educational plans, promote continuous learning, establish partnerships between governments, educational institutions, and companies, and implement inclusive policies that foster entrepreneurship and attract global talent. Ethically integrating AI into sectors such as education and healthcare ensures a fair transition to an automated economy, allowing GDT to become a driver of sustainable economic growth and strengthening human and technological capacities for the benefit of society.

Keywords: Gross Domestic Talent, Gross Domestic Talent Index, Gross Domestic Knowledge, Artificial Intelligence, Innovation, Education, Knowledge Society.

JEL codes: J24, O15, O31, I25, M53.

Full Document