Abstract

В рамках исследовательской работы проанализирован современный опыт использования цифровых технологий в сфере подбора и оценки персонала, сопоставлены наиболее популярные подходы к оценке сотрудников и руководителей, альтернативный «мировоззренческий» подход к анализу ценностно-смысловой сферы лидера подтвердилось.


Full document

The PDF file did not load properly or your web browser does not support viewing PDF files. Download directly to your device: Download PDF document
Back to Top
GET PDF

Document information

Published on 13/09/22
Submitted on 08/09/22

Licence: CC BY-NC-SA license

Document Score

0

Views 1
Recommendations 0

Share this document

claim authorship

Are you one of the authors of this document?