В рамках исследовательской работы проанализирован современный опыт использования цифровых технологий в сфере подбора и оценки персонала, сопоставлены наиболее популярные подходы к оценке сотрудников и руководителей, альтернативный «мировоззренческий» подход к анализу ценностно-смысловой сферы лидера подтвердилось.
Published on 13/09/22
Submitted on 08/09/22
Licence: CC BY-NC-SA license
Are you one of the authors of this document?