4rceec (2025). Vol. El sistema de ciència i innovació i el repte de la transformació digital, 31
Abstract
Digitalització i transformació digital són dos reptes de l'economia, oimés per les empreses nascudes analògiques. Dos conceptes que es confonen, que estan relacionats a l'hora d'integrar tecnologia digital i innovació, però que en cada empresa tenen un focus i un impacte diferents en l'organització, el negoci, el seu entorn i, sobretot, en les persones. Són reptes diferents que s'han d'abordar de manera diversa, on el factor determinant són les persones. Lideratge i governança són els dos aspectes clau que determinen els condicionants interns per optimitzar les probabilitats d’afrontar amb èxit els dos reptes. No hi ha fórmules màgiques, però hi ha bones pràctiques i lliçons apreses a tenir en compte. Proposem un model que permet maximitzar amb èxit l'impacte de la digitalització: el hub digital. Expliquem les qualitats del hub digital que, en funció de la intensitat amb què es donin, esdevé espai de creativitat, estímul de serendipitat i motor de la digitalització de l'empresa. Transformació digital i Digitalització Digitalització i transformació digital són dos reptes actuals de la societat, de l'economia, de les organitzacions i de les persones, sobretot per les persones. Digitalització i transformació digital son termes que se solen emprar com a sinònims quan es parla de l’impacte de la tecnologia digital en la societat o en l’economia; però quan s’aborda el seu efecte en organitzacions o empreses concretes hi ha aspectes que evidencien que no són ben bé el mateix. En aquesta comunicació ens proposem desenvolupar-ho.
Abstract Digitalització i transformació digital són dos reptes de l'economia, oimés per les empreses nascudes analògiques. Dos conceptes que [...]
4rceec (2025). Vol. El futur del treball i les relacions laborals a Catalunya, 207
Abstract
La productivitat és un factor fonamental de la bretxa de renda que l’estat espanyol manté amb les economies més avançades d’Europa. Per millorar la productivitat cal preocupar-se i ocupar-se de la innovació i de la formació del capital humà. La requalificació de la població adulta és tan essencial per la prosperitat de la societat com ho és la formació de la gent jove. Alhora, esdevé un repte crític pel futur immediat considerant l’impacte dels factors demogràfics relatius a l’estructura de la piràmide de població i a l’augment de l’esperança de vida. Partint d’aquestes premisses, la comunicació aprofundeix en com les microcredencials poden ser una oportunitat de millora de la governança del sistema per bastir quelcom nou i diferent, orientat a mercat i a la demanda de treball, superar les inèrcies i propiciar aliances entre tots els actors clau, recosir la relació entre universitat i empresa, amb capacitat per a transferir coneixement i ajudar a transformar les universitats en espais de formació per a totes les edats, de formació al llarg de la vida i de requalificació de la població adulta.
Abstract La productivitat és un factor fonamental de la bretxa de renda que l’estat espanyol manté amb les economies més avançades d’Europa. [...]
La productivitat és un factor fonamental de la bretxa de renda que l’estat espanyol manté amb les economies més avançades d’Europa. Per millorar la productivitat cal preocupar-se i ocupar-se de la innovació i de la formació del capital humà.
La requalificació de la població adulta és tan essencial per la prosperitat de la societat com ho és la formació de la gent jove. Alhora, esdevé un repte crític pel futur immediat considerant l’impacte dels factors demogràfics relatius a l’estructura de la piràmide generacional i a l’augment de l’esperança de vida.
Partint d’aquestes premisses, la comunicació aprofundeix en com els microcrèdits poden ser una oportunitat de millora de la governança del sistema per superar les inèrcies i bastir quelcom nou i diferent, orientat a mercat i a la demanda, propiciant aliances entre tots els actors clau, amb capacitat per a transformar les universitats en institucions de formació per a totes les edats, en espais de transferència de coneixement, de formació al llarg de la vida i de requalificació de la població adulta.
Els microcrèdits són una eina útil de transferència de coneixement, de requalificació de la població adulta i poden esdevenir un factor d’impacte rellevant per a la millora de la productivitat.
Abstract La productivitat és un factor fonamental de la bretxa de renda que l’estat espanyol manté amb les economies més avançades d’Europa. [...]
Digitalització i transformació digital són dos reptes de l'economia, oimés per les empreses nascudes analògiques. Dos conceptes que es confonen, que estan relacionats a l'hora d'integrar tecnologia digital i innovació, però que tenen un focus i un impacte diferents en l'organització, el negoci, el seu entorn i, sobretot, en les persones.
Són reptes diferents que s'han d'abordar de manera diversa, on el factor determinant són les persones. Lideratge i governança són els dos aspectes clau que determinen els condicionants interns per optimitzar les probabilitats d’afrontar amb èxit els dos reptes. No hi ha fórmules màgiques, però hi ha bones pràctiques i lliçons apreses a tenir en compte.
Proposem un model que permet maximitzar l'impacte de la transformació digital: el hub digital. Expliquem les qualitats del hub digital que, en funció de la intensitat amb què es donin, esdevé espai de serendipitat i motor de la transformació digital de l'empresa.
Abstract Digitalització i transformació digital són dos reptes de l'economia, oimés per les empreses nascudes analògiques. Dos conceptes que [...]
Hub Digital 
