https://www.scipedia.com/wd/index.php?action=history&feed=atom&title=Vasquez-Rizo_Gabalan-Coello_2011aVasquez-Rizo Gabalan-Coello 2011a - Revision history2026-04-18T14:19:12ZRevision history for this page on the wikiMediaWiki 1.27.0-wmf.10https://www.scipedia.com/wd/index.php?title=Vasquez-Rizo_Gabalan-Coello_2011a&diff=123980&oldid=prevScipediacontent: Scipediacontent moved page Draft Content 985905694 to Vasquez-Rizo Gabalan-Coello 2011a2019-04-05T13:52:21Z<p>Scipediacontent moved page <a href="/public/Draft_Content_985905694" class="mw-redirect" title="Draft Content 985905694">Draft Content 985905694</a> to <a href="/public/Vasquez-Rizo_Gabalan-Coello_2011a" title="Vasquez-Rizo Gabalan-Coello 2011a">Vasquez-Rizo Gabalan-Coello 2011a</a></p>
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== Resumen ==<br />
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Se presenta la implementación de un modelo de administración de capital humano en un grupo de investigación colombiano, a través del cual se pretenden solventar algunos errores asociados a su composición y estructura. El modelo se basa en cinco fases de desarrollo, relacionadas con la administración del conocimiento, mediante las cuales se plantean soluciones para contrarrestar inconvenientes derivados de la asignación errónea de roles, la distribución equivocada de funciones, la ausencia de competencias fundamentales y la escasez de prácticas de valor relevantes, entre otros, que dificultan la evolución del grupo y disminuyen sus posibilidades de éxito.<br />
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== Texto completo ==<br />
<pdf>Media:Draft_Content_985905694-37380-1080-document.pdf</pdf></div>Scipediacontent