Pique 2024a - Revision history

Danieldomingo at 11:54, 30 July 2025

2025-07-30T11:54:41Z

Show changes

Danieldomingo: Danieldomingo moved page Review 764813554380 to Pique 2024a

2025-03-02T18:06:30Z

Danieldomingo moved page Review 764813554380 to Pique 2024a

FPiqué at 09:20, 3 December 2024

2024-12-03T09:20:12Z

FPiqué at 09:19, 3 December 2024

2024-12-03T09:19:18Z

FPiqué at 09:18, 3 December 2024

2024-12-03T09:18:56Z

FPiqué at 09:16, 3 December 2024

2024-12-03T09:16:40Z

FPiqué at 09:16, 3 December 2024

2024-12-03T09:16:22Z

FPiqué: FPiqué moved page Draft Anguera 873597858 to Review 764813554380

2024-12-01T23:19:09Z

FPiqué moved page Draft Anguera 873597858 to Review 764813554380

FPiqué: Created page with "

@@ Line 240: / Line 240: @@
 La intel·ligència emocional determina doncs la manera com ens relacionem amb nosaltres mateixos a través de la consciència d’un mateix, l’autoregulació i la motivació.
-=4.2. Les competències de la intel·ligència emocional=
+==4.2. Les competències de la intel·ligència emocional==
 La intel·ligència emocional es fonamenta en un model de competències (Goleman et al., 2017). Les competències de la intel·ligència emocional són capacitats apreses, dividides en 4 àrees: autoconsciència, autogestió, consciència social i gestió de relacions (Boyatzis et al., 2011).
@@ Line 248: / Line 248: @@
 :* Autoconsciència emocional. Habilitat d’entendre les nostres pròpies emocions i el seu impacte en el nostre rendiment.   Això passa per ser capaç de reconèixer un sentiment en el mateix moment en què apareix.
-==Autogestió==
+'''Autogestió'''
 :* Autocontrol emocional. Capacitat de controlar les pròpies emocions per tal d’adequar-les al moment, i els impulsos per mantenir la nostra efectivitat en condicions estressants o hostils.
@@ Line 258: / Line 258: @@
 :* Perspectives positives. Ser capaç de tenir una mirada positiva i optimista vers la realitat i la persistència en perseguir objectius malgrat els obstacles i els contratemps.
-==Consciència social==
+'''Consciència social'''
 :* Empatia. Capacitat de percebre els sentiments i les perspectives dels altres i de reconèixer les emocions alienes.
@@ Line 264: / Line 264: @@
 :* Consciència organitzativa. Capacitat de reconèixer les relacions de poder d’un grup i les seves dinàmiques.
-==Gestió de les relacions==
+'''Gestió de les relacions'''
 :* Influència. La capacitat de tenir un impacte positiu en els altres, persuadir o convèncer els altres per tal d'obtenir el seu suport.

@@ Line 240: / Line 240: @@
 La intel·ligència emocional determina doncs la manera com ens relacionem amb nosaltres mateixos a través de la consciència d’un mateix, l’autoregulació i la motivació.
-==4.2. Les competències de la intel·ligència emocional==
+=4.2. Les competències de la intel·ligència emocional=
 La intel·ligència emocional es fonamenta en un model de competències (Goleman et al., 2017). Les competències de la intel·ligència emocional són capacitats apreses, dividides en 4 àrees: autoconsciència, autogestió, consciència social i gestió de relacions (Boyatzis et al., 2011).

@@ Line 244: / Line 244: @@
 La intel·ligència emocional es fonamenta en un model de competències (Goleman et al., 2017). Les competències de la intel·ligència emocional són capacitats apreses, dividides en 4 àrees: autoconsciència, autogestió, consciència social i gestió de relacions (Boyatzis et al., 2011).
-==Autoconsciència==
+'''Autoconsciència'''
 :* Autoconsciència emocional. Habilitat d’entendre les nostres pròpies emocions i el seu impacte en el nostre rendiment.   Això passa per ser capaç de reconèixer un sentiment en el mateix moment en què apareix.

@@ Line 83: / Line 83: @@
 <div class="center" style="width: auto; margin-left: auto; margin-right: auto;">
 Tipus de canvi organitzacional (Nadler et al., 1995). Elaboració pròpia.</div>
+<br>
 La sintonització i l’adaptació no suposen una alteració de l’equilibri de l’organització. En canvi, la reorientació, s’inicia per anticipar-se a futures oportunitats o amenaces. És essencial per assegurar-se que l’organització estarà alineada en el futur, fins i tot si implica abandonar certs comportaments. La demanda del canvi pot no ser evident. S’ha de crear el sentiment d’urgència i guanyar compromís dels altres cap a la necessitat de canvi.

@@ Line 77: / Line 77: @@
 :* El canvi discontinu, que produeix períodes de desequilibri i comporta un replantejament de la visió de l’organització i un trencament amb el passat. Implica un canvi transformacional.
 Segons l’anterior classificació, distingim diversos tipus de canvi organitzacional (Tushman, 1995).
+[[File:Review_764813554380_9320_fig-1.JPG|center|600px]]
-{|
-|-
-| [[Image:Draft_Anguera_873597858-picture-Rectangle 5.svg|center|151px]]
-| [[Image:Draft_Anguera_873597858-picture-Rectangle 6.svg|center|151px]]
-|}
-−
 <div class="center" style="width: auto; margin-left: auto; margin-right: auto;">

← Older revision	Revision as of 18:06, 2 March 2025
(No difference)

← Older revision	Revision as of 23:19, 1 December 2024
(No difference)