https://www.scipedia.com/wd/index.php?action=history&feed=atom&title=Homs_2024aHoms 2024a - Revision history2026-05-07T06:22:22ZRevision history for this page on the wikiMediaWiki 1.27.0-wmf.10https://www.scipedia.com/wd/index.php?title=Homs_2024a&diff=300222&oldid=prevDanieldomingo: Danieldomingo moved page Review 863486547302 to Homs 2024a2024-06-01T08:48:58Z<p>Danieldomingo moved page <a href="/public/Review_863486547302" class="mw-redirect" title="Review 863486547302">Review 863486547302</a> to <a href="/public/Homs_2024a" title="Homs 2024a">Homs 2024a</a></p>
<table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface">
<tr style='vertical-align: top;' lang='en'>
<td colspan='1' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">← Older revision</td>
<td colspan='1' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">Revision as of 08:48, 1 June 2024</td>
</tr><tr><td colspan='2' style='text-align: center;' lang='en'><div class="mw-diff-empty">(No difference)</div>
</td></tr></table>Danieldomingohttps://www.scipedia.com/wd/index.php?title=Homs_2024a&diff=297405&oldid=prevCF2H: CF2H moved page Draft Homs 740237244 to Review 8634865473022024-04-30T10:57:04Z<p>CF2H moved page <a href="/public/Draft_Homs_740237244" class="mw-redirect" title="Draft Homs 740237244">Draft Homs 740237244</a> to <a href="/public/Review_863486547302" class="mw-redirect" title="Review 863486547302">Review 863486547302</a></p>
<table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface">
<tr style='vertical-align: top;' lang='en'>
<td colspan='1' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">← Older revision</td>
<td colspan='1' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">Revision as of 10:57, 30 April 2024</td>
</tr><tr><td colspan='2' style='text-align: center;' lang='en'><div class="mw-diff-empty">(No difference)</div>
</td></tr></table>CF2Hhttps://www.scipedia.com/wd/index.php?title=Homs_2024a&diff=297404&oldid=prevCF2H: Created page with "<!-- metadata commented in wiki content <div class="center" style="width: auto; margin-left: auto; margin-right: auto;"> <big>'''4'''</big>'''rt '''<big>'''Congrés d’Econ..."2024-04-30T10:54:04Z<p>Created page with "<!-- metadata commented in wiki content <div class="center" style="width: auto; margin-left: auto; margin-right: auto;"> <big>'''4'''</big>'''rt '''<big>'''Congrés d’Econ..."</p>
<p><b>New page</b></p><div><!-- metadata commented in wiki content<br />
<br />
<br />
<div class="center" style="width: auto; margin-left: auto; margin-right: auto;"><br />
<big>'''4'''</big>'''rt '''<big>'''Congrés d’Economia i Empresa de Catalunya'''</big></div><br />
<br />
<div class="center" style="width: auto; margin-left: auto; margin-right: auto;"><br />
<big>'''CAP A UNA ECONOMIA MÉS DIGITAL I SOSTENIBLE'''</big></div><br />
<br />
==Eix Temàtic: 4. EL CAPITAL HUMÀ I EL FUTUR DEL TREBALL==<br />
<br />
'''Autors: '''Francesc Colomé, Josep Franci, Xavier Farriols, Oriol Homs<br />
<br />
'''Paraules claus:''' capital humà, futur del treball, formació professional, competències professionals, competències tècniques, competències transversals, model de qualificació, formació al llarg de la vida<br />
--><br />
<br />
==ABSTRACT==<br />
<br />
==CONTRIBUCIÓ DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL A LA SOCIETAT DIGITAL DEL CONEIXEMENT==<br />
<br />
Existeix un ample consens entorn del paper de la productivitat del teixit econòmic en la consolidació de l’estat del benestar en la societat digital del coneixement. Un dels factors claus és el nivell de qualificació de les plantilles de les empreses. La formació professional és l’eina adequada per a la professionalització de la població activa, però els canvis profunds que s’estan produint en la transició cap a la societat digital del coneixement també estan afectant als models de qualificació imperants i al sistema de formació professional. Està canviant el mapa de les professions evolucionant cap a constel·lacions de camps professionals híbrids i interrelacionats mútuament. Aquests canvis comporten noves polítiques de gestió del talent humà a les empreses per tal de mantenir entrenades les competències del seu personal i noves formes d’organitzar els processos de professionalització.<br />
<br />
Els canvis en els continguts competencials de la gran majoria de les professions actuals requereixen un sistema de formació que sigui capaç d’actualitzar i millorar la qualificació de tota la població activa i aquest repte no el pot dur a terme el sistema de formació en solitari: cal la corresponsabilització de les empreses i de tot el teixit econòmic. És necessari incorporar la formació en el contingut de les relacions laborals i és necessari incorporar el treball en els processos d’aprenentatge.<br />
<br />
La Llei Orgànica 3/2022 d’Ordenació i Integració de la Formació Professional ha posat les bases per fer front a aquests reptes mitjançant la integració de tot el Sistema i establint la generalització del règim dual d’alternança entre formació i treball a tota la formació professional en un horitzó proper de finals del 2027. L’etapa d’experimentació, des de 2012, de la introducció de la formació dual ha demostrat els seus avantatges encara que la seva extensió ha estat reduïda.<br />
<br />
Estendre la formació dual a tot el sistema, no és un objectiu menor i suposa un canvi profund tant de l’organització de l’oferta formativa, com de la relació entre els centres de formació i les empreses. Implica, també, un canvi cultural en tots els agents implicats: les empreses, els treballadors, els agents econòmics i socials, els centres de formació, els docents, els joves i les seves famílies, i les administracions públiques competents en la matèria. La consecució d’aquest objectiu requereix una acurada planificació de la gestió del canvi i un acord ampli de tots els actors del sistema.</div>CF2H