https://www.scipedia.com/wd/index.php?action=history&feed=atom&title=Arias-Perez_et_al_2016aArias-Perez et al 2016a - Revision history2026-05-08T17:29:28ZRevision history for this page on the wikiMediaWiki 1.27.0-wmf.10https://www.scipedia.com/wd/index.php?title=Arias-Perez_et_al_2016a&diff=128442&oldid=prevScipediacontent: Scipediacontent moved page Draft Content 778202085 to Arias-Perez et al 2016a2019-04-08T12:56:42Z<p>Scipediacontent moved page <a href="/public/Draft_Content_778202085" class="mw-redirect" title="Draft Content 778202085">Draft Content 778202085</a> to <a href="/public/Arias-Perez_et_al_2016a" title="Arias-Perez et al 2016a">Arias-Perez et al 2016a</a></p>
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== Resumen ==<br />
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El objetivo del artículo es construir y aplicar un modelo de madurez de gestión del conocimiento para una multinacional de alimentos de una economía emergente. En cuanto a lo metodológico, se aplicó un cuestionario a cerca de 3000 colaboradores en catorce unidades de negocio. En relación con los resultados, en primer lugar, se estructuró un modelo con cuatro áreas clave: Estrategia, Cultura, Procesos de Conocimiento y Tecnología, y con una escala de cinco niveles de madurez: Inicial, Exploratorio, Usado, Gestionado e Innovación. Posteriormente, se estableció que todas las áreas clave se encuentran en el nivel gestionado, sin embargo, el análisis por variables muestra que ha habido un mayor desarrollo de las prácticas asociadas con la aplicación de conocimiento y con aspectos blandos como la cultura y la estrategia, en comparación con aquéllas que se relacionan con la creación de conocimiento y la apropiación de tecnologías de la información.<br />
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== Texto completo ==<br />
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