Abstract

Aquest article analitza la segmentació del mercat laboral a Catalunya entre 2014 i 2018,
utilitzant microdades de l’Enquesta Quadriennal d’Estructura Salarial per identificar i estudiar
conglomerats de llocs de treball. L'objectiu és sistematitzar la diversitat de situacions
laborals i les desigualtats en condicions, intensitat de treball i remuneracions, vinculant
aquestes variables amb les característiques dels treballadors i l'estructura productiva. A més
a més, es distribueixen aquests grups per branques d’activitat, categories professionals i
dimensions empresarials, i es revisa qui ocupa aquests llocs, posant especial atenció a la
segregació per sexe, nacionalitat, edat i nivell educatiu. Finalment, s'estudia l’evolució
temporal dels segments laborals i les seves condicions entre 2014 i 2018. L'anàlisi temporal
ofereix una comprensió més profunda de la desigualtat salarial i la segmentació del mercat
laboral en relació amb el model productiu i els mecanismes d'ajust en un context marcat per
la progressiva reactivació econòmica després dels màxims d’atur assolits el 2013.