Abstract

Im Folgenden wird es um das Wechselspiel von Kompetenzen und Orientierungen der Akteure mit dem handlungsleitenden Diskurs und den Auftragslagen in der Sozialen Arbeit gehen. Dabei wird auf den Kompetenzerwerb von Pädagog/innen und Sozialarbeiter/innen fokussiert, die Soziale Arbeit für eine „mobile“ Gesellschaft konzipieren und anbieten. Das Phänomen des Widerspruchs zwischen dem selbstverständlichen Umgang mit kultureller alltäglicher Diversität und dem professionellen Handeln in den Institutionen wird ein weiteres Thema sein. (DIPF/Orig.) Document type: Part of book or chapter of book

Abstract

We collect data on the movement and productivity of elite scientists. Their mobility is remarkable: nearly half of the world's most-cited physicists work outside their country of birth. We show they migrate systematically towards nations with large R & D spending. Our study cannot adjudicate on whether migration improves scientists' productivity, but we find that movers and stayers have identical h-index citations scores. Immigrants in the UK and US now win Nobel Prizes proportionately less often than earlier. US residents' h-indexes are relatively high. We describe a framework where a key role is played by low mobility costs in the modern world. Copyright © The Author(s). Journal compilation © Royal Economic Society 2009. Document type: Book